Executive Search - Führungskräftebeschaffung im Fokus

Bei der Personalbeschaffung steht der Mensch im Mittelpunkt

Zunehmende Internationalisierung, neue Technologien und dynamische Marktbedürfnisse lenken den Blickpunkt mehr denn je auf hochqualifizierte und erfahrene Führungskräfte und Persönlichkeiten. Gefordert werden fundierte Branchenkenntnissen und immer mehr Kompetenzen, die über die fachliche Qualifikation hinausgehen. Entscheider, die sich mit Ihren Unternehmenszielen identifizieren, Ihre Visionen teilen, für Veränderungen bereit sind und Mitarbeiter zu motivieren verstehen,  werden zum hervorstechenden Wettbewerbsfaktor. Je besser Führungskräfte hinsichtlich Unternehmenskultur, Firmenstrategie und -philosophie ins Unternehmen passen, umso stärker tragen sie zu dessen Erfolg bei. Die Definierung eines genauen Anforderungsprofils noch während des Bewerbungsprozesses gewinnt hierbei enorm an Bedeutung.

Personalbedarf erfolgreich decken, durch branchenübergreifende Erfahrung und spezifisches know-how

Durch langjährige Führungs- und Managementerfahrung in den verschiedensten Branchen haben wir den Blick für das Wesentliche und legen darüber hinaus unser Augenmerk besonders auf Ehrlichkeit und Authentizität der Bewerber.    

Kombiniert mit unserem Netzwerk, unserer strukturierten Vorgehensweise und einem ausgeprägten Gespür für Menschen finden wir Ihren Top-Kandidaten. 

Prozessbeschreibung Personalbeschaffung

 

Ihre VeMEMaS Vorteile sind:

  • Schonung Ihrer Ressourcen

              Erstellung der Anzeigen und Ausschreibung
              Prüfung und Zusammenstellung vollständiger Bewerberinformation
              Vorauswahl der Kandidaten und Präsentation geeigneter Bewerber 

  • Bester Zugang zu Kandidaten - auch abseits des offiziellen Bewerbermarktes
  • Gespräche auf Augenhöhe durch langjährige Führungs- und Managementerfahrung in verschiedensten Branchen und mit vielfältigen Branchenkenntnisse
  • Maßgeschneiderte Vermittlungsverfahren
  • Neutrale Beurteilung und Bewertung
  • Schnellere Besetzung durch Fokussierung und Professionalität der Berater mit BackOffice
  • Anonymität bei der öffentlichen Suche
  • Begleitung bei der Eingliederung der neuen Führungskraft


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