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Unternehmensnachfolge - Wir helfen Ihnen bei der Übergabe an einen Nachfolger

Die Zahl der Unternehmensnachfolgen steigt weiter

Von den 3,54 Mio. Familienunternehmen in Deutschland sind in den Jahren 2014 bis 2018,  gemäß den aktuellen Berechnungen des IFM Bonn, 700.000 Unternehmen übernahmewürdig und davon wiederum 135.000 übergabereif. In den kommenden Jahren steht also in 27.000 Unternehmen die Nachfolge an.

Der Anteil der 60-jährigen Selbständigen (80 % Männer, 20 % Frauen) ist in den letzten Jahren deutlich angestiegen. Nicht nur die Bevölkerung wird im Durchschnitt älter, sondern auch die Unternehmensinhaber - Tendenz weiter steigend. Der Demographische Wandel wirkt sich demnach auch in diesem Bereich stark aus.

Altersbedingtes Ausscheiden (70 %) ist der häufigste Grund für die Unternehmensübertragung an einen Nachfolger. Danach folgen Wechsel in einen anderen Bereich (16 %), Tod (10 %) und Krankheit (4 %).

Der Großteil der Übernehmer kommt aus der Familie (54 %), gefolgt von unternehmensexternen (29 %) und unternehmensinternen (17 %) Übernehmern.

In den meisten Fällen ist der Sohn (58 %) als Nachfolger vorgesehen, weniger häufig kommen die Tochter (32 %) oder mehrere Kinder (26 %) zum Zug.

Haben Sie die Unternehmensnachfolge schon erfolgreich geregelt?

Haben Sie schon Ihren Nachfolger gefunden?

 

 

Häufigste Probleme bei der Nachfolgeregelung

  • Zu späte Planung und Übergabe
  • Auswahl und Vorbereitung eines geeigneten internen oder externen Nachfolgers
  • Einschätzung des Unternehmenswertes
  • Finanzierung der Unternehmensübergabe
  • Motivation und Qualifikation potenzieller Übernehmer
  • Nicht loslassen können und begrenztes Vertrauen in den Übernehmer

Voraussetzung für eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge sind demnach rechtzeitige, aktive Planung und die Unterstützung durch Experten auf dem gesamten Weg der Übergabe.

Unternehmensnachfolgeregelung - keine einfache Aufgabe und ein langfristiger Prozess

Unternehmensnachfolge ist in der Regel eine der schwierigsten Entscheidungen im Leben eines Unternehmers. Die Nachfolgeregelung ist eine sehr komplexe Aufgabe, bei der zahlreiche menschliche, psychologische, betriebswirtschaftliche, vermögens-, gesellschafts-, güter-, erbrechtliche, steuerliche, versicherungstechnische, finanzielle sowie organisatorische Aspekte zu berücksichtigen sind.

Die Abwicklung ist daher ein längerfristiger Prozess und kann, bis ein Nachfolger eingearbeitet, oder ein Käufer gefunden ist, einige Monate bis Jahre dauern.



Die Prozessphasen der Unternehmensnachfolge

 

 

Externe Unterstützung und Beratung macht Sinn

Um die unterschiedlichen Interessen von Übergeber und Übernehmer in Einklang zu bringen hat sich prozessbegleitendes Coaching bewährt, das nicht nur die unternehmerischen, sondern auch die privaten Aspekte umfasst.

Für Übergeber wie auch Übernehmer ist es wichtig sich vor, während und nach dem Übergabe-/Übernahmeprozess von Fachleuten des jeweiligen Bereiches (z.B. Steuerberater/Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwalt/Notar, Finanzberater, Unternehmensberater) beraten zu lassen. Ein solcher Rat kostet in jedem Fall viel weniger Geld, als potenzielle Fehler, die man vor, während und nach dem Übergabeprozess begehen könnte.

Wichtige Vorteile einer kompetenten Unternehmensnachfolge-Beratung

  • Fachliches Know-how im gesamten Nachfolgeprozess
  • Einbringung von neuen Ideen und Sichtweisen
  • Prozess-Sicherheit, transparentes Projektmanagement
  • Entlastung, zeitlich und inhaltlich (weitere Konzentration aufs Tagesgeschäft)
  • Vertrauen durch persönliche Kompetenz und ausgeprägtes Engagement
  • Äußerste Diskretion beim Unternehmensverkauf
  • Neutrale Sichtweise, kühler Kopf, emotionaler Abstand

Sichern Sie sich diese Vorteile durch die intensive Zusammenarbeit mit der VeMEMaS.

VeMEMaS - Ihr Experte für die Unternehmensnachfolge


Die VeMEMaS GmbH begleitet erfolgreich seit vielen Jahren Unternehmen, sowohl in ihrer Entwicklung, wie auch bei der Regelung der Unternehmensnachfolge. Unsere Berater verfügen über jahrzehntelange Erfahrung in Führungsfunktionen und der Beratung insbesondere mittelständischer, familiengeführter Unternehmen. 

Wir sind Spezialisten auf dem Gebiet der Unternehmensnachfolge und kennen die spezifischen Problemfelder. Deshalb begleiten wir Sie während des gesamten Übergabeprozesses mit unserem Know-how, koordinieren und steuern das Projekt, ganz egal, ob die Nachfolge aus der Familie heraus geregelt werden kann, oder die Nachfolge von außen erfolgt. Wir entwickeln und bewerten mit Ihnen die verschiedenen Möglichkeiten, die Unternehmensnachfolge zu gestalten, erstellen einen Projektaktionsplan, begleiten dessen Umsetzung, arbeiten mit Ihren erfahrenen Experten zur rechtlichen und steuerlichen Gestaltung zusammen und entlasten Sie damit deutlich.

Ihre persönliche Vision, Ihre Ziele, Wünsche, Werte und Normen sind unser Maßstab. Daran orientiert arbeiten wir strukturiert, effizient und selbstverständlich äußerst diskret. Darauf können Sie sich verlassen. Durch die Zusammenarbeit mit der VeMEMaS ist der Erfolg auf Ihrer Seite, denn rechtzeitige Planung der Nachfolge und gute Beratung sichern diesen Erfolg.

Auch in Themen zur Strategie-, Unternehmens- und Mitarbeiterentwicklung finden Sie in uns Ihren kompetenten und erfahrenen Ansprechpartner. Je besser Ihr Unternehmen auf die Nachfolge vorbereitet ist, desto leichter finden Sie einen Nachfolger bzw. erzielen einen guten Verkaufspreis.

Beginnen Sie rechtzeitig, um den Fortbestand Ihres Lebenswerkes, die Zukunft des Unternehmens, zu sichern.

Möchten Sie mehr erfahren? Dann sprechen Sie mit unseren Unternehmensnachfolge-Experten.
Wir freuen uns auf den Dialog mit Ihnen.